علیرغم عدم اطمینان اقتصادی و نرخ تورم بالا، نظرسنجی اخیراً توسط یک شرکت مشاوره تجاری رابرت هاف نشان می دهد که نیمی از کانادایی ها قصد دارند در سال آینده شغل خود را تغییر دهند.

بر اساس نظرسنجی خوش‌بینی شغلی دوسالانه رابرت هاف، 50 درصد از 1100 متخصصی که در این نظرسنجی شرکت داشتند اظهار داشتند که در حال حاضر به دنبال شغل جدیدی هستند یا قصد دارند در سال 2023 به دنبال شغل جدیدی باشند. این نشان دهنده افزایش 31 درصدی در مقایسه با  شش ماه پیش  است.

وقتی صحبت از اینکه چه کسی به احتمال زیاد شغل خود را تغییر خواهد داد، نظرسنجی نشان داد که بیش از نیمی از کارگران Gen Z و Millennial قصد داشتند کار دیگری پیدا کنند. با توجه به این تحقیق، محتمل‌ترین صنعت تحت تأثیر قرار گرفته، بخش فناوری است و 57 درصد از متخصصان گفته‌اند که به دنبال آن هستند.

رابرت هالف گفت 61 درصد از کارمندان با دو تا چهار سال تجربه در همان شرکت و 55 درصد از والدین شاغل پاسخ دادند که قصد دارند در سال آینده شغل خود را تغییر دهند.

دیوید کینگ، مدیر ارشد شرکت رابرت هاف، روز چهارشنبه در یک بیانیه خبری گفت: «بسیاری از کارگران کانادایی با وجود اخبار اخراج و کاهش سرعت استخدام همچنان به بازار کار اعتماد دارند.

دلیل اصلی و انگیزه بزرگ برای کانادایی ها برای مشاغل جدید پول بود، که نشان می دهد عدم اطمینان اقتصادی و تورم دقیقاً دلیلی است که کارگران به دنبال کار درجای دیگری می گردند.

بر اساس این نظرسنجی، 62 درصد از پاسخ دهندگان گفتند که می خواهند شغل خود را تغییر دهند تا حقوق بیشتری دریافت کنند، در حالی که 39 درصد اظهار داشتند که می خواهند در شغل جدید خود مزایای بهتری داشته باشند.

پیشرفت و فرصت بهتر دلیل ترک شغل فعلی 30 درصد بوده است و 27 درصد خواهان انعطاف بیشتر برای تصمیم گیری در مورد زمان و مکان کار هستند.

بزرگ‌ترین مواردی که باعث از دست دادن علاقه جویندگان کار به یک نقش می‌شود، مسئولیت‌های شغلی نامشخص یا نامعقول (55 درصد)، ارتباط ضعیف مدیر استخدام (46 درصد) و همسو نبودن با فرهنگ یا ارزش‌های شرکت بود (35). درصد).

این نظرسنجی می گوید علاقه به کار قراردادی افزایش یافته است، به طوری که 29 درصد از متخصصان زنده مانده به فکر ترک شغل خود برای دنبال کردن یک کار قراردادی تمام وقت هستند. از هر 10 متخصص، یک نفر گفت که اگر حقوقی معادل یا بالاتر از درآمد فعلی آنها ارائه شود، به کارفرمای قبلی خود بازخواهد گشت.

رابرت هالف می گوید که بیش از 1100 کارگر 18 ساله یا بالاتر را در امور مالی، فناوری، بازاریابی و خلاقیت، حقوقی، اداری و پشتیبانی مشتری، منابع انسانی و سایر شرکت ها مورد بررسی قرار داده است. بین 17 اکتبر و 7 نوامبر از پاسخ دهندگان به صورت آنلاین نظرسنجی شد.

وضعیت آگهی از دید کاربران: