مديران ارشد کانادايي 171 برابر بيشتر از کارگران در آمد دارند
روز پنج شنبه دوم ژانويه زماني که کانادايي ها ناهارشان را تمام کردند، پُر درآمد ترين مديران ارشد اجرايي کانادا معادل حقوق سالانه خود را به عنوان پاداش آخر سال دريافت کردند
روز پنج شنبه دوم ژانويه زماني که کانادايي ها ناهارشان را تمام کردند، پُر درآمد ترين مديران ارشد اجرايي کانادا معادل حقوق سالانه خود را به عنوان پاداش آخر سال دريافت کردند.
پذيرش اين امر ممکن است سخت باشد، اما با توجه به بررسي سالانه مرکز کانادايي جايگزين هاي سياست ، در ساعت 1:11 بعد از ظهر روز پنج شنبه دوم ژانويه، پر درآمد ترين مديران ارشد اجرايي کانادايي معادل ميانگين درآمد کار تمام وقت در يک سال را دريافت کردند.
بررسي نشان داد که ميانگين پاداش 100 مدير ارشد کانادايي برتر در سال 2012، 96/7 ميليون دلار بود. که با متوسط حقوق و دستمزد سالانه 634/46 دلاري کارگري مقايسه شده است.
هيو مکنزي، نويسنده اين بررسي، محاسبات خود را بر روي متوسط پاداش مديران ارشد اجرايي و کارگران در تاريخ يک ژانويه آغاز کرد.
از آنجايي که متوسط پاداش مديران ارشد اجرايي بيش از 600/30 دلار در روز است، تنها يک روز و نيم زمان لازم است تا مقدار آن به 46000 دلار برسد.
به گفته اين مرکز ميزان پرداخت به يک مدير ارشد اجرايي در شرکت هاي دولتي کانادا که در بورس اوراق بهادار تورنتو حضور دارند، بين سال هاي 1998 و 2012، 73% افزايش يافته است.
در مقابل، متوسط حقوق و دستمزد سالانه کارگران تمام وقت در طول اين مدت فقط 6% افزايش يافته است.
اين مقادير براي 100 مدير ارشد اجرايي برتر حدود 171 برابر متوسط دستمزد کانادا است و اين يعني اينکه مقدار آن نسبت به سال 1998، 105 برابر شده است.
در همين حال، حداقل دستمزد کارگران استخدامي در سال 2012 براي 40 ساعت کار در هفته به طور متوسط به 989/20 دلار رسيده است.
بسته‌هاي پاداش پرداخت شده به مديران اجرايي تحت فشار و بررسي دقيق سهامداران، رسانه‌ها و مردم قرار گرفته است. مکنزي در بيانيه اي گفت بين پاداش مدير عامل و هرگونه اندازه گيري عملکرد شرکت هيچ رابطه‌ي روشني وجود ندارد. اما با وجود اين بررسي، ثابت شده است که ميزان پرداختي به مديران ارشد اجرايي در کانادا و هر جاي ديگري به مقدار قابل ملاحظه اي انعطاف پذير است.
اين بررسي نشان داد که بالاترين ميزان درآمد مديران اجرايي در کانادا مربوط به هريسون هانتر رئيس Canadian Pacific Railway است. او در سال 2012 به عنوان حقوق، اختيارات سهام و پاداش، 1/49 ميليون دلار دريافت کرده است.
هريسون که به عنوان مدير اجرايي شرکت راه آهن ملي کانادا در سال 2009 بازنشته شد، مشاهده کرد که ميزان پرداختي به او به عنوان پاداش بازنشستگي و ساير ديوني که در زمان فعاليتش به عنوان بالاترين مقام در راه آهن رقيب توسط CN به او پرداخت نشده بود، حدود 5/44 ميليون دلار افزايش يافته است.
دومين مدير ارشد اجرايي از نظر ميزان درآمد، جيمز اسميت از شرکت Thomson Reuters بود؛ که 8/18 ميليون دلار به خانه برد، و پس از او جان مانزوني (مدير اجرايي شرکت Talisman Energy در رتبه بعدي قرار داشت، که در سال 2012 67/18 ميليون دلار به جيب زد.
کمترين پرداختي در ميان 100 مدير اجرايي ارشد مربوط به Lino A. Saputo ، مدير شرکت توليد کننده فراورده‌هاي لبني واقع در مونترال بود که 85/3 ميليون دلار دريافت کرد.
همچنين در ليست سال 2012 ، 3 زن حضور داشتند در حالي که در سال 2011، تنها حضور يک مدير عامل زن در فهرست 100 مدير برتر به چشم مي خورد.
Linda Hasenfratz مدير ارشد اجرايي شرکت لينامار ، Dawn Farrell مدير ارشد اجرايي شرکت ترانس آلتا و Nancy Southern مدير ارشد اجرايي شرکت ATCO بانواني هستند که در اين ليست وجود دارند.