رشد قابل قبول اقتصاد کانادا و کمبود نیروی کارماهر ،کارفرمایان کانادایی را در حال برنامه ریزی برای افزایش حقوق کارکنان خود در سال 2022 نشان میدهد

طبق نظرسنجی های جدید ، کارفرمایان افزایش حقوق را مطابق با سطوح قبل از همه گیری و کاهش شدید دستمزد پیش بینی می کنند ، که نشان دهنده اطمینان بیشتر از بهبود اقتصادی و نیاز به رقابت برای استعدادهای برتر است.

انتظار می رود در سال 2022 میانگین افزایش حقوق ملی برای کمپانیهایی که افزایش خقوق را در دستور کار قرار داده اند به 2.8 درصد برسد.

بر اساس این نظرسنجی ها ، انتظار می رود که کارفرمایان تجارت ، عمده فروشی، ساخت و ساز ، خدمات اقامتی و غذایی و فناوری اطلاعات در سال 2022 سه درصد یا بیشتر افزایش دهند.

ثابت نگه داشتن دستمزد پیش بینی شده نیز در حال کاهش است. بر اساس گزارش Lifeworks ، تنها سه درصد از سازمان ها قصد دارند حقوق خود را در سال

2022 ثابت نگه دارند ، در حالی که در سال جاری 12 درصد و در سال 2020 36 درصد از کارفرمایان حقوق و مزایای کارکنان خود را افزایش نداده اند. آناند پارسان ، شریک و سرپرست ملی مشاوره جبران خسارت در Lifeworks ، گفت: "محدود شدن بازار کار باعث افزایش استعفا شده است ، که سازمان ها را مجبور به تنظیم سطح دستمزد در بالاترین درصد در پنج سال گذشته کرده است.

یک نظرسنجی در کانادا نشان می دهد که هنگام تصمیم گیری در مورد ماندن در شغل فعلی یا پذیرش شغل جدید ، حقوق دیگر اولویت اصلی کارکنان نیست. 32 درصد از کانادایی های شاغل در پاسخ به این پرسش که کانادایی ها در شغل جدید به دنبال چه چیزی هستند ، گفتند سازمانی که به تعادل بین کار و زندگی آنها احترام می گذارد از همه مهمتر است و پس از آن 25 درصد به دنبال حقوق بهتر هستند.

"تغییر قابل توجهی در آنچه که کارگران کانادایی در محل کار فعلی خود ارزش دارند و آنچه آنها از کارفرمایان آینده به دنبال آن هستند ، ایجاد شده است." "برای اولین بار که به نظر می رسد ، بیشتر و بیشتر کانادایی ها-به ویژه کسانی که از راه دور کار می کنند-تعادل کار و زندگی را بر حقوق ترجیح می دهند."

وضعیت آگهی از دید کاربران: